Zoom-ефір на 40–60 хвилин
Онлайн, підключаєшся з будь-якого місця.
Безкоштовний онлайн-розбір для підприємців
Розбори з Дмитром Турло та Остапом Павлюком
Щочетверга о 18:00 у Zoom. Кожен розбір — це можливість побачити точку змін, за якою відкриваються нові можливості
Безкоштовно
Записатись на безкоштовний розбір
Заповни анкету — менеджер зв'яжеться й підтвердить участь.
Дякуємо
Заявку надіслано
Менеджер зв'яжеться з тобою найближчим часом, щоб підтвердити участь у розборі. Посилання на Zoom надішлемо перед ефіром.
Хто веде розбори
Дмитро Турло
Підприємець, бізнес-практик, 25+ років у бізнесі
- кейс в ролі консультанта з $100 до $300 млн за 3 роки
- працював топ-менеджером у великих компаніях (Нова Пошта, EVA, METRO)
- працює з власниками десятків компаній
Знає мислення підприємця і точно показує, де точка росту
Остап Павлюк
Підприємець, ментор особистої еволюції
- 13+ років у бізнесі, 2 екзіти
- співзасновник Brave Capital
- Працює з власниками малого та середнього бізнесу над стратегією життя і особистої еволюції
Допомагає побачити, що саме стримує і як перейти на новий рівень
Що таке розбір
Щочетверга о 18:00
Регулярно, щотижня. Обираєш зручний для себе четвер.
Розбираємо кілька бізнесів наживо
Кейси беремо з тих, хто залишив заявку й описав свій запит. Решта учасників дивиться — і це теж цінно: у чужому розборі майже завжди видно власні сліпі зони.
Запису немає
Ми свідомо не записуємо розбори. Побачити розбір можна тільки наживо, в ефірі.
Кому це потрібно
Якщо впізнаєш себе хоча б в одному пункті.
Ринок стрімко змінюється
- Стає дедалі складніше прогнозувати, куди рухається ринок.
- Старі канали залучення клієнтів працюють гірше або перестають працювати.
- Ти бачиш зміни в ніші, але поки не розумієш, які рішення прийняти, щоб використати їх на користь свого бізнесу.
Результати більше не відповідають твоїм зусиллям
- Кількість дій зростає, але результат не виправдовується.
- Вартість залучення клієнта постійно збільшується.
- Дохід стоїть на місці.
- Бізнес більше гасить пожежі, ніж розвивається стратегічно.
Команда не витягує
- Сильні кадри втрачаються, а нових складно знайти.
- Команда потребує більше підтримки, але дає менше віддачі.
- Ти знову повертаєшся до ручного управління й виконуєш роботу своїх співробітників.
Ти незадоволений власним станом
- Стає дедалі важче залишатися в ресурсі.
- Ти відчуваєш тривожність і стрес через невизначеність.
- Накопичуються виснаження, напруга і проблеми зі сном.
- З'являється страх, що ти можеш не впоратися з тим, що чекає попереду.